【央企招聘】中旅（云南）旅游发展有限公司2023年公开招聘公告
工作地点:云南大理 任职条件: 1、一般应具有大学本科及以上学历；旅游类、管理类、经济类等相关专业； 2、5年及以上旅游行业、景区管理相关经验，3年及以上运营管理相关经验； 3、熟悉文旅行业，具备国际化视野，具有旅游产品、数字化相关工作经验优先； 4、年龄45周岁（含）以下（条件优秀者可以放宽），爱岗敬业，身体健康，具有较强的管理能力、良好的逻辑分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力。具备团队精神，较强的责任心，能抗压，愿意接受挑战性任务； 5、具有良好的职业素养和职业道德； 6、同等条件下，中共党员优先。 岗位职责: 1、负责统筹管理运营管理部各项工作，包括但不限于落实公司关于安全生产的各项管理工作； 2、负责筹建期、开业期间各项运营管理工作，包含组织构建、制度规范及运营管理体系的建立； 3、负责公司全业态的总体运营定位和落地执行，负责组织拟定年度经营管理规划并推进实施； 4、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告； 5、负责结合市场定期丰富经营业态，研发创新公司产品； 6、完成上级交办的其他工作。 (二)运营管理部副总监 招聘人数:1人 工作地点:云南大理 任职条件: 1、一般应具有大学本科及以上学历； 2、3年及以上旅游行业相关经验，具有国央企工作经历优先； 3、熟悉文旅行业，熟悉旅游生态景区的相关政策和法律法规，具有交通运营、景区项目运营维护管理经验优先； 4、年龄45周岁（含）以下（条件优秀者可以放宽），爱岗敬业，身体健康，具有良好的组织协调能力和足够的抗压能力，具有良好的政府关系和舆情处理能力； 5、具有良好的职业素养和职业道德； 6、同等条件下，中共党员优先。 岗位职责: 1、负责组织完成年度运营方案的编制、报审、实施等工作，完成部门年度目标； 2、负责组织制定交通运营管理方案并实施，统筹安排票务、车辆调度、电瓶车驾驶员等工作安排，确保各种车辆有序、合理运行； 3、负责组织制定服务质量管理方案并实施，为游客提供规范化、标准化、科学化的服务； 4、负责组织制定数字化运营方案并实施，梳理产品体系并上线公司数字化平台或小程序，确保公司年度数字化运营目标的实现； 5、负责组织制定项目维护管养方案（含考核方案），负责跟踪监督第三方单位的日常维护管养工作，处理维护管养工作中出现的问题； 6、负责组织开展项目经营数据统计分析工作，跟踪项目核心经营指标和重点工作的完成情况，汇总分析并形成经营分析报告； 7、完成上级交办的其他工作。 (三)市场营销部总监（兼管商业管理部） 招聘人数:1人 工作地点:云南大理 任职条件: 1、一般应具有大学本科及以上学历；经济学、管理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上文旅行业相关工作经验，兼具市场、营销、品牌、公关全业务经验者优先； 3、熟悉文旅行业，了解并熟悉OTA运作模式，具有较高的市场敏锐度，先进的市场营销理念，丰富的市场拓展经验，善于研究分析各类经营数据，并能准确做出市场预测； 4、年龄45周岁（含）以下（条件优秀者可以放宽），爱岗敬业，身体健康，具备良好的沟通表达能力，较强的应变和创新能力； 5、具有良好的职业素养和职业道德； 6、同等条件下，中共党员优先。 岗位职责: 1、负责统筹管理市场营销管理部，兼管商业管理部； 2、负责制定市场营销中、长期规划，根据公司年度整体营销目标、营销考核要求，制定年度销售预算、工作方案，完成营销任务； 3、负责进行合理战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作； 4、负责公司PR传播策略的制定及计划执行，如媒体关系维护、媒体稿件、日常舆情监控等； 5、负责经常组织进行市场信息收集、分析、判断，识别、筛选、收集项目信息并把握行业内最新动态；根据公司发展需要提出市场开发建议，制定市场开发方案； 6、负责对行业内的市场环境、政策法规、行业趋势有准确地把握； 7、负责政府、行业、目标客户公共关系的全面拓展和维护，建立和拓展客户资源； 8、负责全面管理部门工作，主持召开工作会议，全面准确把握公司的市场营销运行状况，完成团队和个人的责任目标； 9、完成上级交办的其他工作任务。 (四)行政人事部总监 招聘人数:1人 工作地点:云南大理 任职条件: 1、一般应具有大学本科及以上学历；汉语言文学、人力资源管理等专业者优先； 2、5年及以上国企办公室、人力资源相关工作管理岗位经验；能熟练使用各种办公软件； 3、熟悉办公室运作规律、人力资源相关政策及法律规定、熟悉人力资源六大模块具体工作，擅长公文写作、对外关系处理，具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、年龄45周岁（含）以下（条件优秀者可以放宽），爱岗敬业，身体健康，工作积极主动，具有较强的抗压能力； 5、具有良好的职业素养和职业道德； 6、同等条件下，中共党员优先。 岗位职责: 1、负责统筹公司的人力行政及对外关系处理工作；负责起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示、会议纪要等文件，负责会议决策事项的跟进与落实； 2、根据公司经营发展目标及运营需求，制定匹配的人力资源战略规划，并按照要求监督落地招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作； 3、统筹协调公司行政工作包括但不限于公文管理、会议管理、印鉴管理、档案管理、车辆管理、证照管理、采购物资等工作； 4、监督实施上级单位的各类行政人事管理制度，建立公司内部行政人力管理机制； 5、负责与上级单位的对外关系的维护、沟通协调工作，参加公司对外、对内接待工作； 6、负责组织系统内外管理部门的联系与沟通，承办董事会、总经理室交办的各项工作； 7、完成上级交办的其他工作。 三、报名程序 （一）本次招聘按照个人报名、资格审查、测评、面试、背调考察、体检、聘用等程序进行。 （二）报名方式:请下载和填写《中旅国际公开招聘报名表》（见附件1），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张，并报名材料发送至ctiihrjob@ctg.cn 进行报名，电子邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写。应聘者应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘或任用资格。 （三）报名截止时间:2023年12月29日18:00。 联系人:王忆慈（中旅国际人力资源部） 联系电话:0755-36895013 四、招聘纪律 （一）对应聘者信息资料严格保密。 （二）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议，公司保留追究其有关责任的权利。 （三）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
