【招聘】云南电网有限责任公司2024年高层次人才招聘公告
二、招聘方向 (一)战略级高层次人才 1.应聘者应当具有博士学位，在国际知名企业担任高级职务，或者在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才和经营管理人才。 2.应聘者须尚未回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 (二)领军级高层次人才 1.应聘者应当具有博士学位，年龄不超过40周岁（出生日期1984年1月1日以后），从事自然科学、工程技术、管理创新等领域的工作；取得博士学位后在海外知名高校、科研机构、企业及研发机构具有正式职位，连续工作36个月以上。在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求。 2.应聘者须尚未回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 (三)优秀博士人才 年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生），特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金或省级人才计划博士后项目的潜力。 四、薪酬福利及职业发展 薪酬福利 1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。 2.引进的战略级人才可享受最高150万元一次性补贴，领军级人才可享受最高100万元一次性补贴，博士后项目人才经评审符合南方电网公司拔尖级高层次人才标准的可享受最高50万元一次性补贴。 3.享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。 职业发展 享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，根据需求提供项目经费，配置一流专业团队及实验室资源。牵头负责公司重大科研团队建设，担任公司博士后企业导师。 赋予引进人才以下权限: 1.重大专业决策参与权 2.重大项目评审权 3.所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权 4.招收博士后、培养使用专家的权限 5.对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权 6.参加国际学术组织交流活动权 五、申报方式及要求 申报所需材料: 1.个人简历及学历学位证书复印件； 2.身份证或护照复印件； 3.海外任职证明材料； 4.近5年代表性成果（研究项目、论文、著作等）； 5.未来3年工作设想、计划。 申报材料提交方式: 将申报所需资料压缩打包，按“申报级别-专业方向-姓名-推荐人（如有）命名”，发送至联系邮箱。 六、联系方式 云南电网公司人才工作站: 联系人:陆博士 联系方式:13888500357 联系邮箱: yndwrc2023@163.com
