云南人力资源管理师报考指南！HR必看！

一、什么是人力资源管理师

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。 

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

企业人力资源管理师共有5个职业等级：人力资源管理师五级（初级）、人力资源管理师四级（中级）、人力资源管理师三级（高级）、人力资源管理师二级（技师）、人力资源管理师一级（高级技师）。

二、企业人力资源管理师证书报考流程
企业人力资源管理师证书是国家职业资格证书，考试时间、考试科目、考试内容都有明确规定。报考流程一般包括以下步骤：
1. 在当地职业技能鉴定中心或培训机构进行报名。
2. 填写个人信息并提交相关证明材料，如工作证明、学历证明等。
3. 参加培训课程，并完成相关的学时要求。
4. 参加考试，考试科目包括理论知识和实际操作技能。
5. 考试合格后，由当地职业技能鉴定中心颁发企业人力资源管理师证书。

三、报名方式及要求
想要成为企业人力资源管理师，需要先通过相应的考试和培训获得相应的资格证书。在云南地区，可以通过以下方式报名参加考试：
1. 网上报名：考生可以登录云南省职业技能鉴定中心网站进行报名。准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。同时，还需要按照要求缴纳相应的报名费。

现场报名：考生也可以到当地的职业技能鉴定中心或培训机构进行现场报名。在报名时需要提交相关的材料和证明，并缴纳相应的报名费用。
需要注意的是，不同等级的企业人力资源管理师报名条件和要求不同。详询顾老师：15096697458（微信同号）

四、企业人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师证书的报考条件：

中级（满足其一要求即可）：

1、取得了初级人力资源管理师证书，完成了中级人力资源管理师的培训；

2、有关人力资源管理专业中等及以上职业学校的毕业生；

3、在人力资源管理领域有关职位连续工作满4年。

高级（满足其一要求即可）：

1、人力资源管理及相关专业大专学历及以上；

2、非相关专业的考生需要具备一定的人力资源管理职位工作经历；

3、高中学历及以上，在人力资源管理相关职位连续工作满6年。

五、人力资源管理师考试的含金量

专业认可：人力资源管理师职称考试是全国统一考试制度，由国家人力资源和社会保障部颁发，证书全国通用，具有国家认可和权威性，证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业能力和水平。

职业发展：持有人力资源管理师职称证书可以增强个人在职场上的竞争力和求职优势，为个人的职业发展提供更多机会和选择，有助于晋升和职业提升。

知识学习与提升：参加人力资源管理师职称考试需要系统学习和掌握相关知识和技能，通过准备考试的过程可以不断提升自己的专业水平和综合能力，增强自身的学习能力和适应能力。

行业认可：人力资源管理师职称是人力资源管理领域的专业标志，持有该职称证书可以得到行业内同行的认可和尊重，有助于建立个人在行业内的良好声誉和影响力。

职业规划：参加人力资源管理师职称考试是职业规划的一部分，有助于个人明确职业发展目标和方向，为未来的职业规划提供更清晰的指引和支持。人力资源管理师是一个具有广阔职业发展前景的职业。

在企业内部，人力资源管理师可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位；在外部，人力资源管理师可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业。

且人力资源管理师的薪酬待遇相对较高。根据不同地区和企业的情况，人力资源管理师的薪酬水平也有所不同，但一般来说，具有一定工作经验和专业素质的人力资源管理师的薪酬水平相对较高。