养老护理员指的是从事老年人生活照料、护理服务工作的专业人员。

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作1年(含)以上。

(2)本职业或相关职业学徒期满。

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具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

(1)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(2)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(3)取得技工学校本专业②或相关专业③毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生):或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

养老护理员岗位职责的制订

一、岗位职责概述

1.概念

岗位通常是组织机构为完成某项任务而确立的，由职务、职称和等级等内容组成。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责是岗位所要求的，需要完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

2.岗位职责制订的目的

岗位职责制订的主要目的是为了明确各有关人员的岗位，使有关人员明确自己的岗位职责，并认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。

合理的岗位职责可最大限度地实现科学的配置，有利于合理配置人力资源，并有效地防止因职务重叠而发生效率问题。

合理的岗位职责可提高机构内部的活力，更好地发现和使用人才合理的岗位职责也是组织考核的依据合理的岗位职责可提高工作效率和工作质量合理的岗位职责可规范操作行为。

3.岗位职责基本要素及结构

一份完整的岗位职责应该包括如下内容部门名称、直接上级、工作职能、岗位职责及任务、任职资格及要求等内容。岗位职责的要素及结构直接反映在岗位职责说明书中。

4. 养老护理员岗位职责的服务对象和场所

服务对象包括一般能自理的老年人、伴有一定慢性疾病的部分能自理的老年人、完全不能自理及失智失能的老年人

服务场所包括∶居家、日间照料养老机构、一般养老机构、综合型养老机构等。

5. 养老护理员岗位职责要点

依据养老护理员国家标准，养老护理员职业定位是对老年人生活进行照料、护理的服务人员。

二、养老护理员岗位职责的制订方法

1.岗位职责制订的指导原则

（1）岗位职责的制订应基于岗位任务，以更好地明确职位目的

养老护理员主要服务于老年人的生活照料，特别是生活不能自理老年人的照顾，因此，在制订养老护理员岗位职责时，要对护理员的职业素养、专业能力有符合岗位任务的规定。

（2）岗位职责的制订应基于工作流程，以更好地明确岗位职责

养老护理员与医院护理员在服务方面是有一定区别的，医院的护理员主要服务于病人，包括不同年龄段的人群，而养老护理员的服务对象是老年人，而且是伴有一些疾病的老年人，他们在生活方面需要帮助和协助。针对老年人服务对象有特殊的工作流程，岗位职责应符合特定工作流程。

（3）岗位职责的制订应基于工作结果，以更好地明确岗位目标

养老护理员的工作是在经过职业技能培养的基础上完成老年人生活照料为主的护理服务，最终使老年人生活得安全、舒适。岗位职责的制订要符合这一工作结果。

2.岗位职责制订的要求

（1）必须结合本单位发展的实际目标。

（2）必须全面、准确。

（3）根据组织的战略目标和部门职能来确认。

（4）职责制订要从考核的角度来思考，完善考核工作人员的岗位职责。

技能要求

制订养老护理员岗位职责

背景介绍：某养老机构照护中心授收高龄失智、失能老年人，所以，养老照护中心的职能发生了变化，需要招聘具有一定高龄老年人照护能力的高级养老护理员。现需要根据职位要求，制订岗位职责。

步骤1  制订工作准备

（1）知识准备。了解岗位制订的基本知识，熟悉岗位职责制订的要求。

（2）资料准备。岗位职责制订相关四信息收集与整理。

步骤2  确定职位目的

首先评估任务的来源，根据组织机构的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位设置的目的，需要说明设立“积位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的贡献是什么‘ 通过阅读职位目的辨析与其他工作目标的不同。

例如，养老照护中心的工作目标是能开展失智、失能高龄老年人的照护。因此，养老照护中心高级养老护理员的职位表述为在养老照护中心机构组织领导下，制订本单位老年人照护计划，开展老年人能力评估及措施的实施、评价等，实现对失智、失能老年人的护理。

步骤3  分析工作领域

通过对职位目的的分解得到该职位的工作领域。

例如，老年人生活自理能力评估、老年人用药管理、老年人饮食管理、老年人清洁管理、老年人活动管理等。了解该职位关键职责，以确定职责目标，推测出岗位职责，确定工作职责。

步骤4  确定岗位职责

即确定该岗位在关键成果工作领域中应该达成的目的及成果。因为职责的描述是要说明从事某项工作的养老护理员所负有的职责以及工作内容。

步骤5  确定任职资格

任职资格是岗位职责制订中需要考虑的内容，主要包括资历、资格、经历、学识、能力、素养。

步骤6  形成职责描述

职责描述是要说明工作任务执行人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上几个步骤明确了职责目标和主要职责后，就可以形成将以上几个步骤的内容进行综合描述的岗位职责说明书。

注意事项

1.岗位职责制订要与本单位的工作任务紧密联系。

2.岗位制订是一个动态的过程，将根据工作任务的变化进行不断完善。

3.全面归并基础性的工作活动或工作要素，并据此明确列举出必须执行的任务。

4.指出每项工作任务的目的或目标，分析工作任务并归并相关任务。

5.简要描述各部分的主要职责，把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

6.编写岗位职责要注意对工作要素、工作活动、工作任务等进行全面把握。